MEMBER系所成員
蕭婉鎔教授兼系主任
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校內分機
#2708 -
學 歷
國立中央大學人力資源管理研究所博士 -
研究領域
人力資源管理、組織行為、訓練與發展
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【國科會專題計畫】
- 113專題計畫：心動學習？從情感事件理論探討高齡學習：跨層次影響效果(二年期)
- 112專題計畫：情緒共學，原來快樂會感染？從中高齡家庭互動關係探討家庭網絡情緒漫延效果
- 108專題計畫：情緒的起起伏伏：年長者每日情緒及其生活福祉之探討
- 107國科會專題計畫：老年要快樂，老友很重要？從社會網絡觀點探討社會資本對年長者生活福祉的影響
- 106專題計畫：樂在學習？從情緒感染觀點探討高齡者社會參與情緒變化與擴散效果
- 105專題計畫：從情緒感染觀點探討組織內情感變化：多重漫延效果比較
- 102專題計畫：從：由情感事件理論探討組織中工作情緒：不同對偶關係之比較
- 100專題計畫：從畫：政策導向計畫:氫能與燃料電池科技人才核心職能、人力需求與供給之分析
- 100專題計畫：主管及個人社會網絡關係對績效結果之影響—固定樣本跨期追踪研究(二年期)
- 99專題計畫：從能源國家型科技人才培育政策導向計畫—太陽光電科技人才核心職能之探討
- 98新進人員研究計畫：員工每日情緒對情緒勞動之影響-自我監控干擾效果【國科會專題計畫】
【教育部計畫】- 113教育部教學實踐計畫：從大學到職場：社會新鮮人“看”懂職場文化與適應
- 112教育部教學實踐計畫：以終為始的人力資源管理教學設計與實踐
- 111教育部教學實踐計畫：動手玩創意，人人都是創客：自造教育對教育學系學生之創意表現及問題解決能力的影響
- 110教育部教學實踐計畫：統計不是象牙塔的研究：看懂生活中數字背後的故事
- 108教育部教學實踐計畫：點燃創意，跨出想像：原來我的大腦也可以這麼靈活
【期刊發表】- 蕭婉鎔、莊雅嵐。2025。永續共好？企業社會責任對半導體製造業關鍵人才組織認同、離職傾向之影響。商管科技季刊。(已接受，預計刊登於第二十六卷第一期，2025年03月出版)
- 蕭婉鎔。2024。動手玩創意，人人都是創客：創意自造課程對非理工學系學生之創造力與科學素養之影響。南臺學報à(社會科學類第九卷第1期)
- 蕭婉鎔、高子晴。2024。翻轉師父與徒弟，促進世代學習：探討反向師徒對師父知識分享、創新行為之影響-以科技接受行為作為調節。臺北商業論叢，1(2)，49-73。
- 蕭婉鎔。2024。樂在學習？從社會教育觀點探討中高齡者社會參與對心理健康之影響。教育政策論壇，24 (2)，61-93。(第一級TSSCI核心期刊)
- 蕭婉鎔、林盈君。2024。職場“心”能力？探討資訊服務從業人員心理資本對工作負荷與職家衝突的影響。修平學報，47，1-30。
- 蕭婉鎔、吳翊銘。2023。在家工作行不行？科技業與教職業居家辦公之家庭-工作衝突對工作壓力與工作績效的影響。商管科技季刊，24(3)，251-276。
- 蕭婉鎔，2022。老年要快樂，老友很重要？從互動觀點探討網絡對中高齡者情緒之影響。福祉科技與服務管理學刊，10(4期)，288-301。
- 蕭婉鎔。2020。情緒在每一個服務瞬間：從情感事件理論探討人際公平對服務人員情緒及顧客導向的影響，人力資源管理學報，20(2)，1-28。(第一級TSSCI核心期刊)
- 蕭婉鎔。2014。員工每日情緒對情緒勞動之影響：情感事件理論的觀點，臺大管理論叢，24(2)，249-282。(第一級TSSCI核心期刊) (榮獲2016第六屆聯電經營管理論文獎佳作)
- 蕭婉鎔。2014。員工每日工作情緒及其對工作結果之影響，人力資源管理學報，14(2)，81-109。(第一級TSSCI核心期刊)
- 蕭婉鎔。2014。引領台灣走向光明未來的新能源─太陽光電科技人才，能源產業科技人才培育專刊，8-15。
- 蕭婉鎔。2014。給台灣一個健康新能源—氫能與燃料電池產業發展及人才培育。能源產業科技人才培育專刊，304-313。
- 蕭婉鎔。2013。服務銷售人員情緒勞動心理歷程之探討：資源保存理論的觀點，中原企管評論，11(1)，27-54。(榮獲2013年度最佳論文獎)
- 蕭婉鎔。2013。綠色產業等待的人才：氫能與燃料電池職能之探討，太陽能與新能源刊，15(1)，30-36。
- 蕭婉鎔、林孟俊。2013。主管正負向情緒對團隊成員績效之影響：以凝聚力為中介效果，朝陽商管評論，12(1)，1-31。
- W. J. Hsiao, 2013. An Analysis of Competency for Hydrogen Energy and Full Cell in Taiwan. Journal of Clean Energy Technologies, 1(4), 272-274.
- 蕭婉鎔、黃同圳。2012。跨層次探討影響團隊成員知識分享行為之研究，管理與系統，19(3)，433-461。(第二級TSSCI核心期刊)
- 蕭婉鎔。2011。新世代的公務人力展望，研習論壇月刊，130，34-39。
- 蕭婉鎔、賴彥如。2010。個人社交能力與團隊情境對知識流動之影響，商略學報，2(2)，109-123。
- 蕭婉鎔、黃同圳。2009。策略性人力資源管理理論之驗證，管理與系統，16(1)，1-23。(第二級TSSCI核心期刊)
- 蕭婉鎔、黃同圳、林瑞娟。2009。績效管理制度與組織績效關係之探討，輔仁管理學報，16(1)，19-35。
- Tung-Chun Huang and Wan-Jung Hsiao. 2007. The Causal Relationship between Job satisfaction and Organizational Commitment. Social Behavior and Personality, 36(1), 1265-1276. (SSCI, Correspondent Author)
- 王精文、蕭婉鎔。2004。建構學習型組織與組織績效關係之研究，人力資源管理學報， 4(4)，29-49。(通訊作者)
【研討會論文】- 蕭婉鎔。幸福老人，快樂從何而來？-高齡情緒探討。2020教育學門成果發表，10月24日，台北。
- Wan-Jung Hsiao. AI in HR: Replace or Reinventing Human Resources. The 2th International Conference on Information Science and System, Tokyo, Japan, March 16-19, 2019.
- Wan-Jung Hsiao. Good Customer, Good Services: Using Experience Sampling Methodology in Employee Affect and Performance. 2018 International Conference on Business Management, Social Science and Sustainable Development. Tokyo, Japan, Jan. 22-23, 2018.
- Wan-Jung Hsiao. Why do employees like their job? The predictors of affective commitment. 9th International Conference on Multidisciplinary Trends in Social Sciences and Business, Sydney, Australia, June 24-25, 2017.
- Wan-Jung Hsiao. Happy workers work happy? The perspective of frontline service workers, 2nd International Conference on Industrial Engineering, Management Science and Applications, Tokyo, Japan, May 26-28, 2015.
- Wan-Jung Hsiao. Affect Variability in Workplace: the Effect on Emotional Labor.2014 Asia Conference on Economics & Business Research, Singapore, Nov. 13-14, 2014.
- Wan-Jung Hsiao. Well-connected with others: The effects of social capital development behavior on performance. The Fourth Asian Conference on the Social Sciences, Osaka, Japan, Jun 9-11, 2013.
- Wan-Jung Hsiao. We want you, the next green workers: Competence for hydrogen energy and full cell in Taiwan. 2013 International Congress on Informatics, Environment, Energy and Applications, Bali, Indonesia, March 16-17, 2013.
- 林仕淮，蕭婉鎔。師徒關係與個人績效關係之研究。2012年成人教育青年願景論壇，民101年12月15日。
- 馬唯中，蕭婉鎔。邁向新能源科學教育-氫能與燃料電池科技人才職能之探討。2012年成人教育青年願景論壇，民101年12月15日。
- 林仕淮、蕭婉鎔、許祐嘉。難應付客戶之頻次、情緒勞動與情緒耗竭之間的關係-以情緒智力與知覺主管支持為調節效果。2012第六屆創新管理學術與實務研討會，萬能科技大學，民101年6月。(獲該組佳作)
- Wan-Jung Hsaio. The Impact of Daily Emotion on Emotional Labor: A Diary Study of Service Employees. 12th Annual Hawaii International Conference on Business, Hawaii, May 24-27, 2012.
- 馬唯中、林孟俊、蕭婉鎔。主管正負向情緒對團隊成員績效之影響—以凝聚力為中介效果。第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會，台中科技大學，民國101年3月29日。
- Wan-Jung Hsaio and Tung-Chun Huang. Exploring the Relationship between Performance Management Practices and Organizational Performance, 11th International Human Resource Management Conference, Birmingham, United Kingdom, June 9-12, 2010.
- 蕭婉鎔。知識分享與團隊績效關係之研究，第五屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，山東，民國98年12月12-14日。
- What Team-level Conditions Would Influence the Individuals' Affective Organizational Commitment: A Cross-level Study. 10th International Conference on Global Business and Economic Development. Kyoto, Japan, August 8-11, 2007.