國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系

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蕭婉鎔副教授

    • 電子信箱

      wjhsiao@ncnu.edu.tw
    • 校內分機

      #2708
    • 學  歷

      國立中央大學人力資源管理研究所博士
    • 研究領域

      人力資源管理、組織行為、訓練與發展
  • 科技部專題計畫
    • 專題研究計畫:樂在學習?從情緒感染觀點探討高齡者社會參與情緒變化與擴散效果
      執行期間:106年08月01日~107年07月31日MOST 105-2410-H-260-046-SSS
    • 專題研究計畫:從情緒感染觀點探討組織內情感變化:多重漫延效果比較
      執行期間:105年08月01日~106年07月31日MOST 105-2410-H-260-046-SSS
    • 專題研究計畫:由情感事件理論探討組織中工作情緒:不同對偶關係之比較
      執行期間:102年08月01日~105年01月31日(二年期計畫)。NSC 102-2410-H-260-024-MY2
    • 專題研究計畫:政策導向計畫:氫能與燃料電池科技人才核心職能、人力需求與供給之分析
      執行期間:100年11月01日~102年8月31日(二年期計畫)。NSC 100-3113-S-260 -001 -
    • 專題研究計畫:主管及個人社會網絡關係對績效結果之影響—固定樣本跨期追踪研究。
      執行期間:100年08月01日~102年7月30日(二年期計畫)。NSC 100-2410-H-260-049-MY2
    • 專題研究計畫:能源國家型科技人才培育政策導向計畫—太陽光電科技人才核心職能之探討
      執行期間:99年10月1日~100年6月30日。 NSC 99-3113-S-260-001
    • 新進人員研究計畫:員工每日情緒對情緒勞動之影響-自我監控干擾效果
      執行期間:98年10月1日~99年7月31日。 NSC98-2410-H-468-031

    期刊發表
    • 蕭婉鎔,2014,員工每日情緒對情緒勞動之影響:情感事件理論的觀點,臺大管理論叢,第24卷第2期,pp.249-282. (TSSCI,科技部組織與管理領域推薦期刊) (榮獲2016第六屆聯電經營管理論文獎佳作)
    • 蕭婉鎔,2014,員工每日工作情緒及其對工作結果之影響,人力資源管理學報,第14卷第2期pp.81-109。(TSSCI)
    • 蕭婉鎔,2014,引領台灣走向光明未來的新能源─太陽光電科技人才,能源產業科技人才培育專刊,8-15。
    • 蕭婉鎔,2014,給台灣一個健康新能源—氫能與燃料電池產業發展及人才培育。能源產業科技人才培育專刊,304-313。
    • 蕭婉鎔,2013,服務銷售人員情緒勞動心理歷程之探討:資源保存理論的觀點,中原企管評論,第11卷第1期,pp.27-54。(榮獲2013年度最佳論文獎)
    • 蕭婉鎔,2013,綠色產業等待的人才:氫能與燃料電池職能之探討,太陽能與新能源刊,第15卷第1期,pp.30-36。
    • 蕭婉鎔、林孟俊,2013,主管正負向情緒對團隊成員績效之影響:以凝聚力為中介效果,朝陽商管評論,第12卷第1期,pp.1-31。
    • W. J. Hsiao, 2013, An Analysis of Competency for Hydrogen Energy and Full Cell in Taiwan. Journal of Clean Energy Technologies, Vol. 1, No. 4, pp. 272-275.
    • 蕭婉鎔、黃同圳,2012,跨層次探討影響團隊成員知識分享行為之研究,管理與系統,第19卷第3期,pp.433-461。(TSSCI,科技部組織與管理領域推薦期刊)
    • 蕭婉鎔,2011,新世代的公務人力展望,研習論壇月刊,第130期,pp.34-39。
    • 蕭婉鎔、賴彥如,2010,個人社交能力與團隊情境對知識流動之影響,商略學報,第2卷第2期,pp.109-123。
    • 蕭婉鎔、黃同圳,2009,策略性人力資源管理理論之驗證,管理與系統,第16卷第1期,pp.1-23。(TSSCI,科技部組織與管理領域推薦期刊)
    • 蕭婉鎔、黃同圳、林瑞娟,2009,績效管理制度與組織績效關係之探討,輔仁管理學報,第16卷第1期,pp.19-35。
    • Tung-Chun Huang and Wan-Jung Hsiao, 2007, The Causal Relationship between Job satisfaction and Organizational Commitment. Social Behavior and Personality, Vol.36, No.1, pp. 1265-1276. (SSCI, Correspondent Author)
    • 王精文、蕭婉鎔,2004,建構學習型組織與組織績效關係之研究,人力資源管理學報,第4卷第4期,pp.29-49。(通訊作者)

    研討會論文
    • Wan-Jung Hsiao. Why do employees like their job? The predictors of affective commitment, 9th International conference on Multidisciplinary Trends in Social Sciences and Business Research (MTSBR), Sydney, Australia on June 24-25, 2017.
    • Wan-Jung Hsiao. Happy workers work happy? The perspective of frontline service workers, 2nd International Conference on Industrial Engineering, Management Science and Applications, Tokyo, Japan, May 26-28, 2015.
    • Wan-Jung Hsiao. Affect Variability in Workplace: the Effect on Emotional Labor.2014 Asia Conference on Economics & Business Research, Singapore, Nov. 13-14, 2014.
    • Wan-Jung Hsiao. Well-connected with others: The effects of social capital development behavior on performance. The Fourth Asian Conference on the Social Sciences, Osaka, Japan, Jun 9-11, 2013.
    • Wan-Jung Hsiao. We want you, the next green workers: Competence for hydrogen energy and full cell in Taiwan. 2013 International Congress on Informatics, Environment, Energy and Applications, Bali, Indonesia, March 16-17, 2013.
    • 林仕淮,蕭婉鎔。師徒關係與個人績效關係之研究。2012年成人教育青年願景論壇,民101年12月15日。
    • 馬唯中,蕭婉鎔。邁向新能源科學教育-氫能與燃料電池科技人才職能之探討。2012年成人教育青年願景論壇,民101年12月15日。
    • 林仕淮、蕭婉鎔、許祐嘉。難應付客戶之頻次、情緒勞動與情緒耗竭之間的關係-以情緒智力與知覺主管支持為調節效果。2012第六屆創新管理學術與實務研討會,萬能科技大學,民101年6月。(獲該組佳作)
    • Wan-Jung Hsaio. The Impact of Daily Emotion on Emotional Labor: A Diary Study of Service Employees. 12th Annual Hawaii International Conference on Business, Hawaii, May 24-27, 2012.
    • 馬唯中、林孟俊、蕭婉鎔。主管正負向情緒對團隊成員績效之影響—以凝聚力為中介效果。第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會,台中科技大學,民國101年3月29日。
    • Wan-Jung Hsaio and Tung-Chun Huang. Exploring the Relationship between Performance Management Practices and Organizational Performance, 11th International Human Resource Management Conference, Birmingham, United Kingdom, June 9-12, 2010.
    • 蕭婉鎔。知識分享與團隊績效關係之研究,第五屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,山東,民國98年12月12-14日。
    • What Team-level Conditions Would Influence the Individuals' Affective Organizational Commitment: A Cross-level Study. 10th International Conference on Global Business and Economic Development. Kyoto, Japan, August 8-11, 2007.
    著作目錄
    【代表著作】
    • 蕭婉鎔 (2020)。情緒在每一個服務瞬間:從情感事件理論探討人際公平對服務人員情緒及顧客導向的影響。人力資源管理學報,20(2),1-28。TSSCI第一級核心期刊。
    【參考著作】
    • 蕭婉鎔 (接受函)。樂在學習?從社會教育觀點探討中高齡者社會參與對心理健康之影響。教育政策論壇。TSSCI第一級核心期刊。
    • 蕭婉鎔、高子晴 (接受函)。翻轉師父與徒弟,促進世代學習:探討反向師徒對師父知識分享、創新行為之影響-以科技接受行為作為調節。北商學報。
    • 蕭婉鎔、吳翊銘 (2023)。在家工作行不行?科技業與教職業居家辦公之家庭-工作衝突對工作壓力與工作績效的影響。商管科技季刊,24(3),251-276。
    • 蕭婉鎔 (2022)。老年要快樂,老友很重要?從互動觀點探討網絡對中高齡者情緒之影響。福祉科技與服務管理學刊,10(4),88-301。
    【其他已發表之期刊論文著作】
    • 蕭婉鎔,林盈君 (2024)。職場“心”能力?探討資訊服務從業人員心理資本對工作負荷與職家衝突的影響。修平學報,47,1-30。(in press)
    【研究計畫主持人】
    • 112國科會專題:情緒共學,原來快樂會感染?從中高齡家庭互動關係探討家庭網絡情緒漫延效果。
    • 108國科會專題計畫:情緒的起起伏伏:年長者每日情緒及其生活福祉之探討。
    • 107國科會專題計畫:老年要快樂,老友很重要?從社會網絡觀點探討社會資本對年長者生活福祉的影響。
    • 106國科會專題計畫:樂在學習?從情緒感染觀點探討高齡者社會參與情緒變化與擴散效果。
    • 105國科會專題計畫:從情緒感染觀點探討組織內情感變化:多重漫延效果比較。 
    【教學實踐計畫主持人】
    • 112 以終為始的人力資源管理教學設計與實踐
    • 111 動手玩創意,人人都是創客:自造教育對教育學系學生之創意表現及問題解決能力的影響
    • 110 統計不是象牙塔的研究:看懂生活中數字背後的故事
    • 108 點燃創意,跨出想像:原來我的大腦也可以這麼靈活

資源連結Useful Links